Igualdade de Género

Data | horário

dias 20, 22 e 27 de outubro, 2020 | das 14:30 às 16:30 (3 sessões de 2 horas)

duração

6 horas (videoconferência)

destinatários

Gestão de Topo, Gestão de Recursos Humanos, Quadros Intermédios

A Igualdade de género tem vindo a traduzir e a reforçar-se como um desígnio global.

É um princípio fundamental mas, bem sabemos, não é ainda uma realidade.

Nas empresas, na política e na sociedade em geral, só poderemos concretizar plenamente o potencial enquanto seres humanos se utilizarmos todos os nossos talentos e diversidade. Utilizar apenas metade da população, metade das ideias ou metade da energia não é suficiente.

Esta temática interliga entidades internacionais e nacionais, conecta uma diversidade de realidades normativas de diversas proveniências, em que, através da multiplicidade de medidas e programas, se pretende alcançar uma profícua complementaridade, em prol da igualdade de género.

É dessa realidade transversal e multisetorial que este curso pretende dar conhecimento, fornecendo os saberes e as competências que se tornam urgentes e necessários para que as entidades e organizações empresariais sejam operadoras da igualdade de género no seu seio e, assim, contribuam para o desiderato mundial do desenvolvimento sustentável da sociedade.

Forma de organização

Realização por videoconferência

inscrições

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Objetivos

Compreender os principais conceitos associados à igualdade de género
Entender a evolução da sociedade portuguesa em matéria de igualdade de género
Conhecer a legislação nacional e internacional relativa à igualdade de género
Identificar os mecanismos para a promoção da igualdade de género

programa

Enquadramento concetual

O Elenco dos principais conceitos associados à temática da igualdade de género:

Igualdade, diversidade e equidade
Sexo e género
Papéis sociais de género, paradigmas e estereótipos
Empowerment
Mainstreaming de género

Enquadramento histórico

As rotas do(s) feminismo(s) em Portugal:

Breve percurso histórico do Estado Novo aos nossos dias

Enquadramento jurídico

A legislação e os instrumentos normativos internacionais e nacionais para a promoção da igualdade de género:

Abordagem internacional

Breve alusão aos principais instrumentos internacionais vinculativos em matéria de eliminação da discriminação contra as mulheres e de defesa e promoção dos direitos humanos, de que Portugal é Estado Parte

Abordagem nacional

Referência à legislação nacional que conforma esta matéria e que traduz, as mais das vezes, uma opção pedagógica do legislador no sentido da igualdade e combate às conceções estereotipadas de feminilidade e masculinidade, que têm consequências ao nível da vida familiar, mercado de trabalho, processos de decisão e representação pública e política

Enquadramento organizacional

Os mecanismos promotores da igualdade e não discriminação nas organizações, quer púbicas, quer privadas:

Os Planos para a Igualdade, organizacionais e municipais;
Referência a boas práticas já implementadas.

Facilitador, Animador, Consultor Especialista

Isabel Borges

Project manager na APEE.
Mestre em Direito, pós-graduada em Mediação de Conflitos, advogada, consultora jurídica.

Docente do ensino superior, formadora com especialização em Igualdade de Género.

Mediadora de conflitos. Coach pessoal e profissional com certificação internacional.

Política. Presidente da Federação Distrital de Leiria das Mulheres Socialistas. Candidata do PS à Assembleia da República pelo Círculo eleitoral de Leiria, nas eleições legislativas de 2019.

metodologia

Interação assíncrona durante toda a semana. Durante o decorrer do curso, os participantes podem colocar, via e-mail ou através de grupo fechado aos participantes numa rede social, as questões que entenderem oportunas.

condições

Organizações: 800€ (*) por grupo (limite de 10 participantes)
Inscrições individuais: 180€ (*)
Condições especiais: 10% de desconto para Associados APEE / Membros Quotizantes Global Compact Network Portugal

(*) aos valores apresentados poderá acrescer IVA à taxa legal em vigor